垄断行业高管薪酬谁说了算dd-【新闻】
垄断行业高管薪酬 谁说了算?
人社部劳动工资研究所最新发布的2011年 《中国薪酬发展报告》显示,我国企业工资分配的结构性问题突出,企业高管收入增长偏快,部分高管薪酬水平过高。同时,部分行业工资水平增长过快,水平过高,拉大了社会不同群体间的收入差距。部分行业企业高管年薪上千万元,2007年时平安公司总经理年薪6616万元,是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍,相当于农民工平均工资的4553倍。
企业高管与部分行业工资增长过快、过高,拉大了社会不同群体间的收入差距。为我们了解当下居民收入分配真实情况提供了鲜活资料。深入收入分配改革已是大势所趋。但是收入分配改革方案八年呼之不出令人遗憾。在我看来,企业高管与部分行业工资增长过快、过高,就是一份中肯的收入分配改革建言。
报告建议,要规范高管人员薪酬,重点是问题比较突出的金融、房地产行业企业。同时要以国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业为重点,探索工资总量决策机制,抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。在我看来,这样的建议具有很强的针对性。遏制金融、房地产行业暴利,加强收入分配调节,打破既得利益格局,规范高管薪酬,确有必要。特别是要抑制住央企、垄断行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。
探索工资总量决策机制,对部分行业工资总量和工资水平进行调控,有助于遏制垄断行业高收入不断膨胀的局面。缩小国企之间、行业之间薪酬分配差距。但是,工资总额与人均工资管理要注意两个问题。一是垄断行业工资总量与人均工资标准如何确定的问题,不能让垄断行业自报高数据,给高收入预埋伏笔。二是垄断行业内部薪酬分配也应体现公平,谨防普通员工工资被高管“平均”。在工资总量内,要让普通员工特别是编外人员获得合理薪酬,必然会触动那些占有身份优势的高管等体制内职工的既得利益,而且高管在薪酬分配中本身就是既得利益者。如何限制他们的高收入,监管比较困难。对此,相关制度应有周到的制度安排。
从根本上讲,包括垄断行业在内的国企薪酬分配应走上制度化规范化管理的轨道。除了工资应该接受公平检验以外,国企福利分房、配车等隐性福利,利润分配、职务消费也应得到规范。比如,此前有报道说央企超九成利润去向不明;再比如,广为舆论诟病的央企高管职务消费,涉嫌挥霍浪费的问题。中石化原老总陈同海每日挥霍的钱超过4万元。中石化广东分公司曾一次性购进近82万元的茅台酒,还有每瓶无税进价就高达11846元的“拉菲”等名贵洋酒。如果垄断行业薪酬分配本来就不合理、不规范,高管挥霍浪费的问题得不到遏制,仅仅控制工资总量作用恐怕有限。
因此,国企特别是垄断行业高管薪酬分配应立足于社会价值回归,主动接受公众监督与评判。除了管好高管工资福利以外,垄断行业高管职务消费与企业利润分配也应得到规范。避免 “日挥霍超过4万元”的蛀虫与天价酒单掏空国企根基,吞噬人民的财富。同时,国企特别是垄断行业应该主动补上社会责任课,为国家分忧,向社会反哺。修正负面形象,不做利润的“巨人”,行动的“矮子”。(中国水泥网 转载请注明出处)
- 对郭台铭的吐槽工信部部长这样回应塞规植毛机广告气球古筝减肥鞋Frc
- 全面解析奥运照明装饰工程国家体育中心鸟巢石首洗车设备圆锯机唐装显示芯片Frc
- 1月7日海南交易厅橡胶竞买交易结束详情表视频线材大冶造料机计步器墙纸墙布Frc
- 香杉金象等品牌人造板检出甲醛释放量超标空调泵滚塑制品月饼机仪表盘螺杆泵Frc
- 未来十年全球PET需求将年均增长6录音设备摩托车锁脱毛滤光片消解设备Frc
- 汉高收购了美国的3D打印和工业喷墨公司十堰焊线维护外包线束放大镜Frc
- 稀土帮助玻璃自清洁震动筛职业西装电镀线磨具磨料擦窗机Frc
- 玖龙业绩又创历史新高未来两年产能投放计划皮带轮抽注油机纵切机音响电缆平地机Frc
- 中国一拖第二趟中亚班列出发全程4000公网络电缆抽水机伸缩接头保温服色带Frc
- 供应铣端面打中心孔机床有哪些展览展会珠片机塑料加工拼图机干衣机Frc