“美化”过的简历HR会发现吗？“简历优化”背后的套路！

毕业季刚过，不少毕业生渴望一份有竞争力的简历。市场需求使得简历优化师逐渐成为一个新兴职业。正规的优化师会在事实基础上，突出客户的竞争优势。

然而，也有部分简历反映的不是个人的真才实学，而是通过所谓的简历模版捏造而来。其背后暴露出服务质量低下、人员资质不明、诱导简历造假、隐私泄露频发等问题。所谓的简历优化服务的背后，藏着哪些套路，又有什么风险?

简历优化逐渐成为一门生意

部分商家用造假来包装简历

近年来，随着求职市场上优化简历的需求逐渐增多，简历优化师越来越受到毕业生的青睐。

正规的简历优化师，会在事实基础上，突出求职者简历中没有清晰表达出的相对优势，使简历更能脱颖而出。

然而，电商平台上也存在不少打着简历优化的旗号，编造、杜撰简历的店铺，其价格从几十元到上百元不等，多家店铺月销量超过一万单。

据了解，简历优化服务的定价与求职者的工作年限密切相关，店铺大多根据工作经历的繁简程度、交稿时间等收取不同费用。

记者以应届毕业生的身份与某电商平台提供简历优化服务的客服沟通之后，填写了包括姓名、毕业院校等基本信息的问卷。不到两个小时，一份包装后的简历就已生成。不过，这份简历的用词多为套话、虚话，并没有实际案例支撑。

工作人员告诉记者，只需在群里选一个模板，再发一张证件照片就可以完成简历优化服务。另外，由于记者填写的基本信息中没有实习经验和学生工作履历，所以工作人员根据模版填补了相关内容，并自动添加了计算机二级证书、机动车驾驶证、普通话证书等资质证明。记者询问这种行为是否涉嫌伪造信息时，工作人员表示这些都是常规操作，一般不会有人过问。

专家：简历优化不如提升自我

律师：简历造假或涉嫌违法业内专家表示，购买所谓的简历优化服务看似是抄近路，实际上在资深的HR(人力资源)眼中很容易露出马脚。求职者应树立正确的就业观，比简历更重要的是提高自身竞争力。

业内专家解释道，如果优化的简历都是真实的信息，只是把优势突出了，那无所谓HR看得出来、看不出来。但如果优化的内容不属实，对于一个资深的HR来说，基本上几个问题下来就知道简历的真实性了。这个对于求职者个人的评判影响非常大。

北京康达律师事务所律师韩骁表示，简历优化应当以真实为底线，简历造假可能涉嫌违法。

韩骁：劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同，属于欺诈行为。依据劳动合同法以及劳动合同法实施条例的相关规定，用人单位有权解除劳动合同并要求劳动者支付违约金、赔偿经济损失。劳动者在简历造假过程中，如有买卖、使用假章、假证行为的，根据治安管理处罚法，可处10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。情节恶劣的，可能构成刑事犯罪。